河南腾达物流有限公司

前言 满意的员工是企业发展的出发点和源动力。我们重视员工发展，不是仅仅培训他，教他怎么做，告诉他怎么做，我们是要给他提供机会让他尝试，提供舞台让他施展，提供沃土让他成长，让他有机会努力，有机会学习，在努力和学习的过程中发展。我们让员工满意，不是让所有的员工满意，我们重视员工的发展，不是所有的人都能发展，只有那些认同和执行企业核心价值观的人，愿意激情投入，有责任心和使命感的人才能得到发展，那些不认同企业核心价值观、没有责任心的人一定要让他离开。我们希望员工能在精神和物质两方面的需要都能得到满足，希望员工在这里能有自豪感和成就感。 腾达不刻意追求成功，只是在帮助所需要的人和企业成功的同时，腾达也在成功之路上前行。 —— 腾达物流董事长王宗洪 企业愿景——中国人所需物流供应商的最优选择 核心价值观——满足客户、创新进取、敢为人先、高效运作、长远发展 企业作风——开拓进取、高效运作、团结协作、严格执行 企业精神——诚信为本，助客成功，团结协作、勇于进取、令行禁止 文化环境 企业愿景——中国人所需的物流供应商最优选择 物流市场很大，份额很多，我们只选择属于腾达的市场份额和空间，在我们达的产品阶层以内，我们会竭尽全力的去和其他物流运营商进行竞争，不属于我们的市场份额和目标经营空间的，我们会让渡价值，与其进行合作，“竞合”是腾达团队必须的合作与发展理念，也是达成企业发展愿景的必经之路，最终腾达团队通过不懈努力成为国内目标市场内物流客户的最优选择。 核心价值观——满足客户、创新进取、敢为人先、高效运作、长远发展 腾达不刻意追求成功，我们只是在帮助所需要的人和企业成功，助就客户成功的同时腾达也在成功之路上前行，协助客户，让客户在通过腾达的助力之下能够拥有更快的时效、更便捷的服务和更强的企业竞争力，帮助客户成功的同时，是腾达的追求，也是腾达的成功。 永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标是腾达团队前进和发展的动力。以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决腾达发展中存在的问题，持续改进，不断进步，超越自己是腾达的追求，不断超越自己，腾达就会超越所有的人。在不断创新、变革、挑战高目标的过程中，腾达每一个人的专业水平、组织和管理能力、学习能力得到持续的提高和进步，企业的核心能力不断形成和加强。 腾达发展需要探索，探索就需要先驱者，勇于去思考，去探索，敢于迈出其他团队不敢迈出的探索步伐就是我们的初步成功，敢为人先是探索精神的铺垫，是创新精神的动力保障，是企业不断发展的助力。 快速反应能力是一个团队生命周期的判定，腾达团队针对不同的管理事件都能进行有序的快速应对与快速处理能力，高效的企业营运体系，是腾达团队竞争的立足之本。 我们每做一件事情都是立足长远考虑的，腾达团队拥有的是长征精神，立足于现在，努力拼搏奋斗，着眼于未来的成就，保持不断努力奋斗，不断进取的激情。一时的不败不等于长久的成功，稍微一松懈，便可能陷于危机当中，只有长远的眼光，立足与长远的发展才能使我们团队在竞争当中有一席之地。 企业作风 ——开拓进取、高效运作、团结协作、严格执行 思维很容易固化，模式很容易固定，灵活的管理，不断更新的运作模式，不断创新的经营思路是腾达团队制胜的法宝。 企业的生命离不开运作，腾达团队的运作离不开高效，没有高效的运作，团队就没有了竞争力，也就没有了生命力。 腾达追求团队协作的成功。精诚合作，互相支持，互相学习的感觉、氛围让我们能达成一个人或部分人不能达成的事业，让我们每一个人能感觉和体会到团队比自我强大。只有通过团队精神和合作，腾达团队才可能达成高目标，创造奇迹 没有严格的执行，一切都是白费;没有严格的执行，一切方案都是口号;没有严格的执行一切思路都是空想，腾达团队要求的是严格执行，遇到问题想办法，遇到问题去解决，扔开问题谈发展，避执行求运作，一切都是白费。 企业精神——诚信为本，助客成功，团结协作、勇于进取、令行禁止 要做事先做人，以诚实守信为做人的原则，奠定好做人的基调，认真负责的做好每一件事，以踏实诚信的态度对待每一位客户。 我们追求成功，成功是建立在客户成功的基础上的，帮助客户成功，也是我们的成功。 一个团队必须有团结协作的意识与团结协作的精神，才能实现团队的高效运作，不团结的团队谈不上发展，不协作的团队谈不上高效，腾达团队每个人员的努力协作才能铸就腾达的明日辉煌。 腾达的每一个员工都要有和公司一致的进取心，并且勇于去实践，用于去探索，不想当将军的士兵不是好士兵，公司生命长短在于的进取。 有令必行，有禁必止，一切符合公司发展的思路与行为都值得鼓励，所有阻碍公司发展的思路与行为都必须禁止，公司执行力是公司发展的前提条件，妨害公司发展的行为一旦出现不止，谈发展，一切白费